Objetividad y subjetividad en las mediciones

Las mediciones objetivas  del desempeño son las que resultan vitrificables por otras personas las mediciones subjetivas del desempeño son las calificaciones no vitrificables que pueden considerarse opiniones del evaluador por ejemplo un evaluador de la simpatía los prejuicios personales la tendencia a la medición central la interferencia de razones subconscientes el efecto de acontecimientos efecto de halo o aureola cuando el elevador sostiene personal anterior a la evaluación si se utilizan mediciones subjetivas del desempeño, las calificaciones pueden verse afectadas en gran medida por las acciones más recientes del empleado algunos evaluadores tienden a evitar las calificaciones muy altas o muy bajas. Cuando es necesario el empleo de métodos subjetivos para la medición del desempeño algunas empresas acostumbran a vincular la puntuación obtenida a los incrementos salariales a un total de 100 puntos.